第一夜｢面接｣ | ﾊｯﾋﾟｰ★ﾚﾎﾞﾘｭｰｼｮﾝ

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ふつうの女のｺが､ﾅﾝﾊﾞｰﾜﾝｷｬﾊﾞ嬢になるまで｡

text by 甲賀香織

第一夜｢面接｣（4/4）

vol.02 ｵﾐｽﾞのお給料いろいろ｡

お店によって､時給制･完全歩合制･日給補償制･ｽﾗｲﾄﾞ制(≒日給+売上歩合制)…と､給与形態は様々です｡

時給制とは､いわゆる､ﾍﾙﾌﾟやｱﾙﾊﾞｲﾄなどに多い給与制度｡経験値や容姿によって､時給が決められる場合が多いようです｡

完全歩合制とは､その名の通り､売上の額を折半するなどの完全歩合制度｡お店は人件費のﾘｽｸを背負わないで済むので､銀座や六本木のｸﾗﾌﾞではこの制度を導入しているお店が多いようです｡この場合女のｺも､お客様の予約が入った時だけ出勤する形態が多く､個人事業主となり､お客様からの代金未回収のﾘｽｸも負うことになります｡

日給補償制度とは､お客様をたくさん持っている経験者が､毎月の売上額をあらかじめ宣言し､それに見合った日給が補償される仕組みです｡一般的には､通常の日給よりも高く､ただし､ﾉﾙﾏ(=宣言した売上額)に到達しなかった時には､罰金が引かれるため､ﾎｽﾃｽのﾘｽｸは大きくなります｡

ｽﾗｲﾄﾞ制とは､ある一定額ごとに､日給がｱｯﾌﾟする仕組みです｡
例えば私の在籍していた『ﾙ･ｼﾞｬﾙﾀﾞﾝ』では､30万円ごとに月給が4万円ｱｯﾌﾟ､それ以上は50万円ごとに､日給2,000円ｱｯﾌﾟという､二段階のｽﾗｲﾄﾞ制でした｡
★例:ある月の売上(=総売上)が210万円､出勤日数20日の場合(100万円以上から日給2,000円ｱｯﾌﾟ)基本給(25,000円+6,000円)×20日+4万円×(210万円÷30万円)=90万円がその月の給料

そのほかにも､ﾊﾞｯｸ(=ﾎﾞｰﾅｽ)といって､
●ﾄﾞﾘﾝｸﾊﾞｯｸ(ｶｸﾃﾙやﾜｲﾝなどをお客様に注文していただき､そのうちの数%がﾎﾞｰﾅｽになります｡ｷｬﾊﾞｸﾗに多い)
●同伴ﾊﾞｯｸ(一定回数分､同伴をする､もしくは､一回ごとに､ﾎﾞｰﾅｽがもらえるという仕組み｡お店の経営的には､同伴はお店が暇になりがちな早い時間を埋められる有効な手段)
●売上ﾊﾞｯｸ(売上が一定金額以上になった場合に､売上の数%という計算でもらえる報酬)
●指名ﾊﾞｯｸ(指名の本数に応じてもらえる報酬｡ｷｬﾊﾞｸﾗのｼｽﾃﾑ)
などの手当がありますが､これもお店によって違いがあります｡

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