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お金に仕事に恋愛問題、そんな日常のトラブルを解決する法律のなるほど。後藤弁護士がズバリ解決！

新しく店に入ってきたＡ子、顔はかわいいけど、お客様へのマナーが全然なってない！

うちはわりと高級感のある店なので、接客態度は大切なポイント。店長から仕事を教えてあげるように言われていたので、「お客様にいきなりタメ口はダメ。きちんと敬語で話して」と注意したんです。そしたら彼女、いきなり泣きだして、私にいじめられたって店長に言いつけた！

Ａ子にとってはショックだったのかもしれないけど、私は仕事を教えただけ。今までの後輩にだって同じようにしてきたのに、泣かれたこともなかったし……。私のしたことって、いじめなの？

お局さん／25歳

1. 後輩のＡ子に接客態度を注意した
2. Ａ子が泣きだし、店長に「いじめられた」と言いつけた

いじめの問題で難しい点は、「ここまでしたらいじめ」という、はっきりした決まりがないことです。極端な例を挙げれば、誰かに冗談半分で「バカ！」と言った場合、言われた側が気にしなければいじめではありません。でも、言われた側が本気で受け止めて傷ついてしまった場合は、いじめと見なされることも。セクハラ（性的いやがらせ）と同様、言った側がどういうつもりだったかではなく、被害者側がどう感じたかが大きなポイントになってくるのです。

では、お局さんの例について考えてみましょう。店長に泣いて訴えたことから、Ａ子さんが「お局さんにいじめられた」と感じていることは明らかです。では、お局さんは有罪か？　といえば、このケースではセーフ。いじめかどうかを見極めるときは、被害者側の気持ちに加え、社会的な常識も判断材料のひとつになるからです。お局さんは仕事上の注意を口頭でしただけ。発言の内容に、悪意やＡ子さんを傷つけようとする意図は感じられません。先輩として後輩を指導・教育するのは、大切な仕事の一部です。Ａ子さんが傷ついて泣いたとしても、それは本人が未熟なせい。お局さんがいじめたと見なされることはないでしょう。

このようなケースでいじめにあたるのは、相手の人格を傷つけるようなことを言う、大声でどなるなど、常識的に考えておかしいと思われるとき。いじめがあったと認められた場合は、不法行為となりますので、慰謝料の支払義務が発生する場合もあります（民法第７０９、７１０条）。

裁判官を15年間務め、1989年より民事専門の弁護士に転身。帝京大学にて法学・労働法の講師を担当するなど、若い女性の「法的トラブル」相談者として活躍中。ペットは猫派。

イラスト／つぼいひろき